Sette modi per migliorare la cultura organizzativa

Da giovane impiegato, sono stato trasferito per lavorare prodotti in una torre per uffici nel interno di San Francisco. Non ero l’unica persona per arrivare in questo nuovo ufficio, il gruppo era cambiato significativamente per causa della riorganizzazione ed molti successo noi stavano lavorando unitamente per la prima tornata.

Il mio capo, il direttore marketing, mi ha chiesto vittoria aiutarlo con alcuni progetti insoliti. Every prima caratteristica ho organizzato una brutta cravatta. Conseguentemente, abbiamo creato un puzzle in data room providers cui ogni mi hanno proverbio la loro identità delle disegni (chi sarebbero qualora potessero lavoratore chiunque) e ho creato un quiz. La gente avevano diversi giorni per esplorare delle capire chi era chi. Attuale è culminato in una singola festa e nella rivelazione di ogni le identità segrete (e dei premi per coloro che avevano fatto nel modo gna migliori ipotesi).

Insieme verso molti altri eventi, sul finire abbiamo istituito il il suo primo venerdì casuale in questa compagnia (ehi, questo era il 1987).

All’epoca sapevo cosa stava succedendo ed perché era importante every lo sviluppo della cultura realizzati mediante questa organizzazione. Ma non l’ho compreso come faccio attualmente…

Per tutta una singola successione vittoria ragioni, la cultura organizzativa dicono che sia determinante per la salute altrimenti la fattibilità di qualunque organizzazione.

Una singola cosa è conoscere quale una cosa è considerato cruciale. Un’altra caratteristica dicono che sia comprendere cosa fare al maniera. Codesto articolo ti darà alcune cose specifiche il quale puoi compiere per agire sull’importanza della tua cultura organizzativa.

Assicurarsi aiuto. Ovunque ti trovi durante la struttura organizzativa altrimenti durante la gerarchia puoi possedere un impatto sulla cultura organizzativa realizzati mediante stile certo (o malevolo, tuttavia perché vorresti farlo? ). Indubbio, qualora sei osservando la una posizione successo leadership, potrebbe essere collocato appropriata facile, ma ogni possiamo disporre un impatto. Tuttavia non possiamo farlo da soli. Composizione una squadra vittoria gente simpatiche, interessate ed entusiaste, e falli ammaliare nello sviluppo ed durante la valorizzazione alle quali tua cultura.

Ottieni una visione. Guida la tua squadra per analizzare della cultura attuale. Comporre li parti ancora oggi cultura il quale vengono effettuate già stimati ed devono essere supportate. E onestamente determinare dove la cultura potrebbe usare un po ‘di lucidatura. Quindi crea una visione della cultura che vuoi creare, tenendo conto dell’intera immagine attuale, delle verruche e dei segni delle bellezza.

Diventa strategico. Il tuo team riconoscerà il quale questo è decisivo, hai scelto persone quale già lo comprendono e hai sviluppato una singola comprensione appropriata profonda mentre creavi una singola visione di una futura cultura desiderata. Aiuta ogni verso apprendere - il team ed la leadership organizzativa, il quale presente non è considerato un cerotto, una soluzione rapida; ma un’intenzione strategica, prodotti in corso, di costruire una singola cultura appropriata ammaliatore quale si adatti alle esigenze dell’organizzazione.

Fai impressionare li persone. Le probabilità avvengono che la tua squadra di cultura sarà eccitata. Altrimenti, eccitateli! Aiuta il team a riconoscere che non qualsivoglia gli altri membri dell’organizzazione penseranno quale questi sforzi valgano subito. Ricorda quale l’entusiasmo è contagioso. Fai quello quale puoi per mantenere alto l’entusiasmo ancora oggi tua squadra. Se la loro eccitazione vacilla, ricorda loro la visione il quale hanno creato per rinvigorirli.

Ottieni un campione. Quella persona potrebbe essere te o potrebbe essere qualcun altro nella squadra. Nel mio caso, ho assunto un alter ego del “fantasma phun”. Mentre un moniker potrebbe non risultare necessario, una persona importante, anonima o di meno, è determinante. Il cambiamento culturale è come qualunque diverso cambiamento, richiede campioni. Il campione deve essere collocato qualcuno che è accalorato di creare la nuova cultura. Come nel mio caso, questo potrebbe essere un ruolo perfetto every una giovane persona energica, ma non assegnare il ruolo. I migliori campioni saliranno ed “selezioneranno” loro stessi.

Cominciare. Sì, ho elencato i primi cinque suggerimenti realizzati mediante ordine cronologico. Ma codesto non vuol dire che non puoi fare qualcosa oggi, non subito dopo che finisci delle leggere presente articolo altrimenti in presente giorno. Conoscete già talune cose il quale devono convertire durante la vostra cultura, con queste caratteristiche il disegno delle ruolo ne inizia subito. Dubbio il tuo primo passo è invitare un paio vittoria persone per pranzo il quale pensi possa voler esserci durante la tua squadra. Qualunque sia il tuo primo passo, fallo.

Ottieni slancio dalla tua nasce. Qualsiasi cambiamento avrà più possibilità vittoria fama con lo slancio. Non formare la tua squadra oggi qualora non pensi delle essere collocato che possono farli 1 spostarsi velocemente. Non pensare verso corrente una cosa quale può essere fatto in un paio delle settimane. Un singolo evento che speri cambierà definitivamente la cultura - non lo farai. In effetti, potrebbe avere del tutto l’effetto opposto. Inizia, ciononostante sii impegnato per costruire salto ed stare con esso. Sarà alcuni degli sforzi più gratificanti dove tu e il tuo team vi impegnerete.

Non ti ho definito eventi di cultura specifici da esperimentare. Perché? Perché non so che genere di modifiche vuoi creare. Nel mio caso stavamo cercando successo istituire livelli piu elevate vittoria cameratismo ed appropriata svago sul disposto delle occupazione. Potresti averlo ed potresti voler correggere la tua cultura costruiti in modi integralmente differenti. Tu ed il tuo team capirete caratteristica compiere. Questa lista ha lo traguardo vittoria aiutarti verso apprendere quelle cose every te stesso.

Queste sette cose non avvengono affatto una lista completa, ciononostante avvengono un eccellente momento originali. E iniziare dicono che sia il attraversamento successivo appropriata decisivo delle qualsivoglia.

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